Potential Schülerpraktikum: So begeistern Sie den Nachwuchs für Ihr Unternehmen

Wo früher Schülerinnen und Schüler zeitnah einen passenden Betrieb suchen mussten, sind heute die Unternehmen auf der Jagd nach Nachwuchskräften. Die Zeiten und die neue Generation haben sich verändert. Wer also junge Talente gewinnen und motivieren möchte, muss aktiv werden, verschiedene Strategien verfolgen und etwas bieten – und genau hier kommt das Praktikum ins Spiel.

Praktika sind nachweislich eines der wirksamsten Instrumente zur beruflichen Orientierung, betont Dr. Kirsten Kielbassa-Schnepp, Referatsleiterin im Bereich Berufliche Bildung beim Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH): „Aus Perspektive der Jugendlichen können sie in einen Ausbildungsberuf reinschnuppern, den betrieblichen Alltag anschauen und sich in unterschiedlichen beruflichen Situationen austesten.“

Auch Unternehmen haben einen Nutzen, indem sie frühzeitig Kontakte zu vielversprechenden Talenten knüpfen. Laut dem Portal „Praktika zur beruflichen Orientierung” gewinnen 61 Prozent der Unternehmen in Deutschland ihre Auszubildenden über Praktika.

In dieser Phase können beide Seiten herausfinden, ob sie zueinander passen, stellt Dr. Kirsten Kielbassa-Schnepp fest: „Praktika spielen eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung von Auszubildenden, insbesondere im Handwerk. Betriebe erhalten einen ersten Eindruck von den Sozialkompetenzen und Zuverlässigkeit der Praktikantinnen und Praktikanten und können deren Interesse einschätzen. Gleichzeitig haben sie die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.“

Praktika organisieren sich nicht von allein. Das erfordert Zeit, sorgfältige Planung und menschliche Ressourcen. Auch gesetzliche Vorgaben, wie das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Arbeitszeitgesetz, sind zu beachten. Zudem sollte ein Praktikum pädagogisch sinnvoll sein. Dr. Kirsten Kielbassa-Schnepp erklärt: “Es ist wichtig zu identifizieren, welche Aufgaben Betriebe den Jugendlichen in kurzer Zeit geben können, so dass sie einerseits einen Einblick in die Tätigkeit bekommen, andererseits niemand gefährdet wird“.

Das Praktikum unterscheidet sich durch Dauer, Ablauf und Rahmenbedingungen. Grundsätzlich können Schülerinnen und Schüler vier verschiedene Praktikumsarten absolvieren. In der Regel gibt es keine Vergütungspflicht und aufgrund der geringen Praktikumsdauer gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht. Ausführliche Informationen zur Organisation von Praktika finden Sie auf den Webseiten Ihrer örtlichen HWK, IHK, DIHK oder in dem von ihnen entwickelten Praxisleitfaden für Unternehmen.

Schon bevor ein junger Mensch in den Betrieb kommt, gilt es einiges zu organisieren. Mit diesen Tipps können Sie sich als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber bestens vorbereiten:

Ein gut geplantes Schülerpraktikum schafft für beide Seiten einen Mehrwert. Klären Sie, welche Bereiche im Unternehmen für Praktikantinnen und Praktikanten geeignet sind und welche konkreten Lerninhalte Sie vermitteln möchten. Auf dieser Grundlage erstellen Sie einen Praktikumsplan, der berufsrelevante Tätigkeiten, Zeitpläne, Bereiche und Ziele umfasst.

Dr. Kirsten Kielbassa-Schnepp rät dazu, sich an Übungen zu orientieren, die im ersten Ausbildungsjahr wichtig sind: „Wählen Sie Aufgaben, bei denen Jugendliche Erfahrungen sammeln können, mit Material und Werkzeug umzugehen und sogar etwas Kleines herzustellen. Es ist sehr wertvoll, wenn man auch mit einem sichtbaren Erfolgserlebnis aus diesem Praktikum herausgeht. Deshalb ist in handwerklichen Bereichen die Erstellung eines kleinen Werkstücks denkbar.“ Außerdem ist es empfehlenswert, die Praktikantinnen und Praktikanten in verschiedenen Arbeitsbereichen einzusetzen.

Informieren Sie das Team rechtzeitig über den Neuzugang. Für die Dauer des Praktikums stellen Sie eine Mentorin oder einen Mentor an die Seite, um die Jugendlichen zu begleiten und qualifiziertes Feedback zu geben. Auszubildende aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr können Ihnen dabei eine große Stütze sein. „Der geringe Altersunterschied verringert die Hemmungen, Fragen zu stellen und ermöglicht einen direkten Einblick in die Ausbildung“, erklärt Dr. Kielbassa-Schnepp.

Die Suche nach geeigneten Schülerpraktikantinnen und Schülerpraktikanten ist nicht immer leicht. Mit den richtigen Strategien und einer aktiven Präsenz auf verschiedenen Kanälen können Betriebe gezielt Schülerinnen und Schüler ansprechen und für ihre Praktikumsplätze begeistern.

Schreiben Sie die Praktikumsplätze frühzeitig aus, am besten sechs Monate im Voraus, und bewerben Sie das Praktikum auf der Website Ihres Unternehmens. Im Lehrstellenradar der Handwerkskammer oder bei der Arbeitsagentur gibt es auch die Möglichkeit, die Praktikumsstelle zu melden. Social-Media-Kanäle und Plattformen wie Indeed, LinkedIn und Glassdoor sowie spezifische Praktikumsbörsen wie praktikum.info, meinpraktikum.de oder empowergirl.de sind ebenfalls wertvolle Ressourcen. Zögern Sie aber nicht, auch auf Jobmessen vor Ort teilzunehmen, wo Sie persönlich mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt treten können.

Knüpfen Sie Kontakte zu örtlichen Schulen. Dort können Sie sich an Schulveranstaltungen oder Berufsinformationstagen beteiligen, Betriebsbesichtigungen für Schulklassen anbieten oder zum Tag der offenen Tür einladen. Dr. Kirsten Kielbassa-Schnepp empfiehlt, sich den Ausbildungsberaterinnen und Ausbildungsberatern der Handwerkskammern anzuschließen, die bereits gute Verbindungen zu Schulen haben. Alternativ können die Innung oder Kreishandwerkerschaft hierbei unterstützen.